Что делать, если заставляют работать в праздники, – отвечает воронежский адвокат

Читатели «Медиа-Х Воронеж» спрашивают, что делать, если работодатель настаивает на том, чтобы вы работали в праздничные дни без предоставления соответствующей компенсации? И мы нашли ответ, пообщавшись с воронежским адвокатом Галиной Белик.

По словам адвоката, если работодатель настаивает на том, чтобы вы работали в праздничные дни без предоставления соответствующей компенсации, необходимо проверить ряд документов. Для начала стоит посмотреть в свой трудовой или коллективный договор, а также заглянуть в положение об оплате труда (при условии, что такое имеется). В этих документах нужно искать отличающиеся от закона положения по поводу вызова на работу в выходные или праздничные дни. Если таких положений нет, значит, ваш работодатель не может вас принуждать.

– Согласно закону, работодатель не может заставить вас выйти на работу в выходные или праздничные дни. Этот вариант реализуем только в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. Например, предотвращение аварий, ЧП. Поэтому, если работник боится, что после отказа выйти в праздники работодатель сможет найти повод «придраться», а работа дорога, то можно пойти на уступки дав письменное согласие. Но только после получения приказа о выходе на работу от работодателя. Дело в том, что если приказа не будет, то и доказать выход на работу будет проблематично. Но при условии, что выход работника не зафиксируют в других документах. Например, в таких как личная подпись в актах или накладных, передающихся контрагентам, – делится адвокат.

В дополнение Белик отметила, что приказ о выходе на работу выдают под подпись в двух экземплярах, один из которых остается на руках у сотрудника. Если же вам не отдают копию, то всегда можно сфотографировать документ. Это будет доказательством его существования. А если с соответствующим приказом нет никаких проблем, то вы с большей уверенностью можете рассчитывать на дополнительную выплату. Обычно она начисляется в двойном размере от окладной части.

– Если работодатель не одобрил такую выплату, но вы не хотите сейчас судиться, то это дело можно отложить. Ведь у вас есть 1 год для подачи требования. К тому же, можно потребовать положенную выплату и после увольнения.

При любом установленном нарушении работодателя, суд обяжет его выплатить не только причитающееся по закону, но и проценты. Да еще и с компенсацией морального вреда, – поделилась Галина Белик.

Она также подчеркнула, что работник может выбрать отгул вместо двойной оплаты. Но только по собственной воле. Принудить его никто не может. И если человек выбрал отгул, но до увольнения им так и не воспользовался, то работодатель обязан заменить его на выплату в двойном размере.