258 предприятий и 6,5 тысяч вакансий: эксперты рассказали, что ждет воронежцев на Всероссийской ярмарке трудоустройства

8 апреля в «Доме журналистов» состоялась пресс-конференция, посвященная грядущей Всероссийской ярмарке трудоустройства «Работа России. Время возможностей». В ходе конференции спикеры рассказали, что на территории Воронежской области зарегистрировано 22 тыс вакансий, 60% из которых – рабочие специальности. В регионе наблюдается жесточайший кадровый голод, с которым сложно справиться даже стабильным предприятиям.

Открывая конференцию, замминистра труда и занятости населения Воронежской области Вячеслав Шамарин рассказал, что в этом году ярмарка трудоустройства носит девиз «Время возможностей». Он подчеркнул, что слоган был выбран не случайно. Дело в том, что на рынке труда наблюдается огромный кадровый голод.

«Для соискателей на рынке труда сложилось время возможностей. Потому что у нас очень много вакансий: почти 22 тыс зарегистрировано на территории Воронежской области. И у соискателей есть огромный выбор своего профессионального развития, трудоустройства.

Ярмарка трудоустройства несет в себе цель снять барьер между соискателями и работодателями. И транслировать ту ситуацию, которая сложилась на текущий момент: какие профессии востребованы, какие компетенции актуальны и т.д. Например, на ярмарке можно будет пройти не одно собеседование, а десять. Можно получить профориентационное консультирование и поучаствовать в мастер-классах», – рассказал Вячеслав Шамарин, региональный замминистра труда.

Шамарин добавил, что на ярмарке будет представлено порядка 6,5 тысяч вакансий. Пока что зарегистрировались 258 предприятий, но список еще может расшириться. Сама ярмарка состоит из двух этапов: регионального и федерального. На первом этапе будет сделан упор на очное взаимодействие, а на втором – подключатся онлайн-ресурсы.

Так, 12 апреля состоится первый этап, который пройдет во всех муниципальных районах. В каждом из 36 областных центров. А вот в самом Воронеже будет задействовано всего 4 объекта: Дворец творчества детей и молодежи, а также Правобережный, Левобережный и Молодежный центры занятости.

Но поучаствовать в региональном этапе можно только с 10:00 до 13:00. В это же время ярмарка пройдет в каждом из городов нашей страны.

А вот второй этап Всероссийской ярмарки трудоустройства запланирован на 28 июня текущего года. Специально для федерального этапа будет создана отдельная страница портала «Работа России», где соискатели смогут ознакомиться с лучшими предложениями работодателей со всех регионов.

На этом организационные вопросы обсуждать перестали и слово дали первому замдиректора ГКУ ВО «ВОЦЗН» Анне Звездинской. Она рассказала о наиболее востребованных сферах занятости в регионе.

– Сегодняшний рынок труда – это рынок соискателей. Не секрет, что у нас есть огромный кадровый голод среди предприятий всех форм собственности. Организации с большим удовольствием принимают участие в наших мероприятиях, чтобы подыскать себе необходимые кадры. Если говорить о каком-то процентном соотношении, то 60% вакансий – квалифицированные рабочие. И порядка 40% вакансий служащих. Среди рабочих специальностей превалируют вакансии квалифицированных рабочих: токари, специалисты-станочники, строители, водители. В специальностях служащих большинство вакансий для инженеров, программистов, руководящей строительной отрасли, – поделилась Звездинская.

Затем своей болью кадрового голода поделился замдиректора по персоналу филиала ПАО «ИЛ» – ВАСО Юрий Вахнин. Он отметил, что за последние годы возникла острая необходимость увеличения производительности труда. И компания плотно сотрудничает с региональными центрами занятости. Правда голод удалить так и не удалось.

– Самый большой дефицит с работниками машиностроительного профиля. В этом направлении работает не такое большое количество учебных заведений. В настоящий момент мы развиваем свой центр подготовки. В этом плане помогает взаимодействие с центром занятости. Так как 15% соискателей к нам трудоустроились после центра занятости. Но этот процент нужно увеличивать, – поделился Вахнин.
 
Журналист «Медиа-Х Воронеж» спросил у Вахнина, почему в отрасли машиностроения сложилась такая печальная картина? И он ответил, что во всем виноваты санкции и рост спроса на импортозамещение. К тому же виноваты реформы среднего и начального образования. А еще поиск «легких путей», ведь «быть доставщиком – низкий уровень ответственности, по сравнению с тем, чтобы быть инженером».

После такого неоднозначного высказывания господина Вахнина, замдиректора по научно-техническому развитию компании «ИнтерПолярис» Дмитрий Шматов рассказал, что отсутствие кадров сильно бьет по атомной отрасли. Специалистов найти практически невозможно, всех приходиться переучивать, а совместная работа с университетами не помогает закрыть дефицит. В результате компания вынуждена отказываться от перспективных проектов, так как количество сотрудников не позволяет масштабировать отрасль. 

– Мы находимся в атомной отрасли. И исходя из специфики работы требования к персоналу у нас соответствующие. Поэтому специалиста с таким уровнем знаний найти невозможно. У нас все проходят дополнительное обучение. Но это не решает кадрового вопроса. Сейчас открыто порядка 40 вакансий, но эта цифра не уменьшается. У нас даже есть совместные работы с университетами и техникумами, но кадровый голод ощущается.

Например, в Воронеже мы открыли цех по производству клапанов, он насыщен чиповыми станками. Это современное оборудование и туда привлекательно идти работать. Но 90% персонала цеха наполнено сотрудниками, которые вообще не имеют опыта работы, – подытожил Шматов.